Uncategorized

من Fater إلى Philip Morris ، الشركات مستعدة لضمان مكافآت جديدة لدفع مشتريات البقالة والفواتير – Asktecno

من بين الشركات التي تنوي أن تضمن للموظفين دفعة لمرة واحدة تصل إلى 3000 يورو في عيد الميلاد لدفع الفواتير ، هناك سباق مع الوقت: لكي تكون هذه المبالغ معفاة من الضرائب ويتم إلغاء المساهمة بها ، يجب إعادة المبالغ المستردة على النفقات التي تم تكبدها بحلول نهاية العام.

في Fater in Pescara ، 1400 موظف في إيطاليا ، يناقشون منح مكافأة إضافية بقيمة 2000 يورو لكل منهم. لنقول قريبًا ما سيكون عليه الرقم بالضبط – كما يقول مارينو داسينزو ، رئيس خدمة الأفراد – فإننا نناقش مع النقابة. هناك مشروع مشترك بين Angelini و Procter & Gamble (النظافة المنزلية والشخصية مع العلامات التجارية Pampers و Lines و Ace) ستضيف المكافأة الجديدة إلى نظام الحوافز الذي تم تنفيذه في الأشهر الأخيرة. منذ نوفمبر ، يمكن للعمال بالفعل الاعتماد على 500 يورو من المزايا الإضافية ، و 400 لموظفي المكاتب ، بينما يحصل كل شخص على 200 يورو في شكل قسائم وقود.

في Philip Morris Italia و Philip Morris Manufacturing الفوائد الإضافية ورفاهية الشركات في المنزل. من بين الابتكارات التي تم تقديمها هذا العام مكافأة الوقود وتسديد المرافق. يقول باولو لو بيرا ، مدير الأفراد والثقافة في شركة فيليب موريس إيطاليا ، إننا لا نستبعد تمديد خطة رعاية الشركة لتشمل مزايا جديدة ، يتم تقييمها حاليًا.

وقعت إيني والنقابات العمالية اتفاقية تنص على زيادة 30٪ في مكافأة الأداء لعام 2022 للموظفين غير التنفيذيين. سيتم تقديم الرسوم الإضافية في وقت مبكر من شهر نوفمبر. قررت مجموعة Gavio حشد مليون يورو لدفع مكافأة قدرها 300 يورو لكل موظف بمرتبات سنوية تقل عن 50.000 يورو ، والتي يمكن إنفاقها في وقت مبكر من نوفمبر. وقعت Toyota Material Handling Italia مؤخرًا اتفاقية تكميلية تنص على 200 يورو في قسائم البنزين وزيادة 200 يورو في المزايا المرنة المنصوص عليها بالفعل في العقد الوطني لعمال المعادن. ضمنت كل من Alstom Ferroviaria و Novacciai للتو 200 يورو للموظفين في شكل قسائم بنزين. حصل موظفو شركة Caleffi Hydronic Solutions على 200 يورو في شكل قسائم بنزين و 600 في شكل مزايا مرنة.

الشركات التي تخصص مكافأة إضافية لموظفيها لا تزال تبحر في مياه جيدة. لكن هذا ليس الشرط الوحيد. تحتاج أيضًا إلى أن تكون على دراية بنظام المزايا المرن لتفعيلها بسرعة. قدّر مكتب المحاسبة الحكومي أن 17 من أصل 100 موظف سيكونون قادرين على الاعتماد على مزايا مرنة إضافية. لكن النسبة يمكن أن تختلف من قطاع إلى آخر. أجرت Federchimica دراسة استقصائية بين شركائها ووجدت أن 30 ٪ قد نفذوا بالفعل أشكالًا مختلفة من الدعم العيني للموظفين ، من المدفوعات لمرة واحدة إلى قسائم الوقود.

بشكل عام ، بالنسبة لرابطات الأعمال ، تظل الزيادة في سقف المزايا المرنة ، مهما كانت إيجابية ، الهدف الثانوي. كان العامل الرئيسي هو خفض إسفين الضريبة. اقرأ: تخفيض إضافي مقارنة بخصم 2٪ الذي قدمته بالفعل حكومة دراجي للدخول الأقل من 35 ألف يورو. دائمًا ما يكون للتدابير التي تتم لمرة واحدة تأثير مشوه ، فالأفضل هو تثبيت الفوائد المرنة ، ولا أقول إنني لا أقول إن كان 3000 يورو ولكن على الأقل 600 كما هو محدد من قبل Aiuti bis ، كما يقول مدير منظمة أعمال كبيرة في دفتر ملاحظات مغلق. ثم هناك شكوك Aiwa ، جمعية مشغلي منصات الرعاية الاجتماعية الكبيرة. يوجد بالفعل قانون ينص على إعفاء من الضرائب ومكافآت إنتاجية غير مدفوعة عندما يتم جمعها في شكل رعاية ، كل ذلك في مواجهة اتفاقيات النقابات – يتذكر الرئيس إيمانويل ماساجلي -. خطر أن تؤدي الفوائد المرنة أحادية الجانب البالغة 3000 يورو إلى إضعافها.

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button